Executive Search

Niet afwachten tot de juiste kandidaat zich meldt maar proactief de beste kandidaat benaderen. Dat is wat wij doen, dat is Helder!

Executive Search vraagt om een andere aanpak. Wij benaderen persoonlijk en direct de best passende kandidaat en wachten niet af totdat deze zichzelf meldt. Onze Executive Search consultants richten zich op het “grijze gebied” van de markt. Zij benaderen mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe rol, maar wanneer ze een mooie opportunity aangeboden krijgen, wel een nieuwe stap overwegen. Vaak betreffen dit directie of hogere management functies.

Het aantal kandidaten dat niet actief op zoek is naar een nieuwe baan is naar schatting ongeveer 70% van de arbeidsmarkt. Deze kandidaten staan niet geregistreerd bij bureaus en zijn niet in gesprek over andere vacatures, waardoor ze ook de beste kandidaten zijn om mee te werken.

Executive Search is veel meer resource intensief en geeft een grondig inzicht in wat uw organisatie precies nodig heeft om de rol te vervullen. Executive Search gaat de diepte in en zoekt alles uit over de functie binnen de organisatie en de reden voor de vacature.

1. Kennismaking en het functieprofiel

In een persoonlijk kennismakingsgesprek willen wij graag (bijna) alles van uw organisatie en de openstaande functie weten. Wij willen ons graag kunnen verplaatsen in u als opdrachtgever. Welke eisen hebben prioriteit? Wat is de cultuur binnen uw organisatie? Over welke karaktereigenschappen dient de ideale kandidaat te beschikken? En last but not least de arbeidsvoorwaarden. Met deze informatie kunnen wij als ambassadeur voor uw bedrijf naar buiten treden, een wervende vacature schrijven, kandidaten enthousiasmeren en de selectie starten. Desgewenst kunnen wij aan de hand van waarden-drijfveren-energiescan binnen uw organisatie het gewenste persoonlijkheidsprofiel van de nieuwe collega formuleren.

2. De zoektocht

Door jarenlang tijd en aandacht te investeren in kandidaten die latent op zoek zijn beschikken wij over een extra bron van kandidaten. Door proactief in gesprek te gaan bepalen wij met wie we in gesprek gaan en blijven. Zo hebben wij een gedegen netwerk opgebouwd.

3. De selectie

Wij beoordelen de werkervaring van een kandidaat en plannen, wanneer er voldoende raakvlakken zijn, een telefonische intake. Hierna volgt een interview met de kandidaat bij ons op kantoor. Het interview en de intake zijn bedoeld om persoonlijkheid, competenties, motivaties en ambities duidelijk te krijgen. Wij doen dit vanuit een persoonlijke benadering met respect en oprechte interesse waarbij , als het nodig is, een confrontatie niet uit de weg wordt gegaan.

4. Voorstellen kandidaten

Op basis van de informatie die uit de gesprekken zijn gekomen stelt de Executive Search consultant een persoonlijk profiel op over de kandidaat. Hierin komen motivatie, persoonlijkheid “de mens achter het cv” tot uiting. Dit profiel en het cv zullen bij u voorgesteld worden. Wij stellen maximaal 3 kandidaten voor.

5. Meer inzicht

Om meer inzicht te krijgen in het persoonlijk profiel van de finale kandidaat en zijn drijfveren kunnen wij de My Motivation Insights Scan afnemen. Met behulp van een gevalideerde vragenlijst wordt een persoonlijk profiel samengesteld. Aan de hand van dit profiel kan gekeken worden of de betreffende kandidaat op drijfveren niveau aansluit of juist aanvullend is op het bestaande team (zie punt 1.)

6. Evaluatie

Op dit punt in het selectieproces gaan wij met u in gesprek om a.d.h.v. alle informatie te besluiten of betreffende kandidaat past bij de ambities en cultuur van uw organisatie en een voorstel gaat ontvangen om bij uw organisatie in dienst te treden

7. Afronden

Niet alleen tijdens het selectieproces, maar ook nadat de kandidaat gestart is zal er contact zijn met onze Executive Search consultant.
We verdwijnen na de bemiddeling niet zomaar uit beeld!